Ridgeline
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Ridgeline Centro de Personas
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Objetivo: al día 90 usted puede trabajar con seguridad y de forma independiente en su cargo, conoce a su cuadrilla y tiene un plan de desarrollo.
| Cuándo | Enfoque | Cómo se ve el éxito |
|---|---|---|
| Antes del día 1 | Trámites y viaje | Contrato firmado, examen médico agendado, vuelos confirmados, datos bancarios en el portal de RR. HH. |
| Día 1 a 3 | Inducción al sitio | Inducción aprobada, tarjeta de acceso emitida, EPP ajustado, habitación en el campamento asignada |
| Semana 1 | Turnos con compañero guía | Trabajando junto a un compañero guía con experiencia; usted conoce a su cuadrilla, los canales de radio y los puntos de emergencia |
| Día 30 | Seguimiento 1 | El supervisor revisa su avance, sus certificaciones y cualquier inquietud; se acuerdan las metas |
| Día 60 | Validación de competencias | Evaluación de sus tareas principales; las brechas reciben un plan de capacitación |
| Día 90 | Revisión de periodo de prueba | Revisión formal con su supervisor y RR. HH.; confirmación del empleo |
Cada persona que ingresa recibe un compañero guía: un colega con experiencia de la misma cuadrilla que le muestra cómo funcionan las cosas, responde las dudas pequeñas y está pendiente de usted en los primeros turnos. Su compañero guía no reemplaza a su supervisor. Es su primera llamada cuando tenga dudas.
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