HR-POL-001 Código de Conducta

Se requiere acuse de recibo. Todo empleado y contratista debe leer esta política y confirmarla en el portal de RR. HH. Las nuevas revisiones requieren un nuevo acuse de recibo.

Campo	Detalle
Empresa	Ridgeline Copper Operations (empresa ficticia de ejemplo)
Código del documento	HR-POL-001
Revisión	3.0 (aprobada)
Vigente desde	2026-10-01
Próxima revisión	2027-10-01
Responsable	Director de Personas
Aprobado por	Gerente General y Director de Personas
Aplica a	Todos los empleados, contratistas y visitantes

1. Propósito

Este Código establece cómo trabajamos juntos en Ridgeline: con seguridad, honestidad y respeto. Aplica en el sitio, en el campamento, en el transporte de la empresa y en línea cuando se representa a Ridgeline.

2. Nuestros estándares

Estándar	Qué significa en la práctica
La seguridad primero	Siga los POE. Detenga el trabajo inseguro. Reporte todo incidente y casi accidente.
Respeto	Trate a todos con equidad. Nada de acoso, intimidación ni discriminación.
Honestidad	Sea veraz en registros, permisos, hojas de tiempo e informes. Nunca falsifique un registro de seguridad.
Integridad	No acepte regalos ni favores que influyan en una decisión. Declare los conflictos de interés.
Cuidado de la propiedad y del medio ambiente	Use el equipo para el fin previsto. Reporte los derrames de inmediato.
Confidencialidad	Proteja la información de la empresa, de los proveedores, de la comunidad y de los compañeros.

3. Ejemplos de conductas inaceptables

Trabajar bajo los efectos del alcohol, las drogas o la fatiga
Anular un dispositivo de seguridad o un aislamiento
Falsificar una verificación previa al turno, un permiso o un registro de tiempo
Conductas amenazantes, abusivas o violentas
Robo o uso indebido de bienes de la empresa
Represalias contra quien alza la voz de buena fe

4. Cómo alzar la voz

Si ve o sospecha una infracción, avise a su supervisor, a Relaciones Laborales o a la Línea de Integridad confidencial (0800 000 0456, las 24 horas, proveedor independiente). Las represalias contra cualquier persona que reporte una inquietud constituyen en sí mismas una infracción de este Código.

5. Consecuencias

Las infracciones se tratan conforme a HR-POL-005. Los resultados van desde la orientación hasta la terminación, según la gravedad, la intención y los antecedentes.

Historial de revisiones

Rev	Fecha	Cambio
3.0	2026-10-01	Revisión anual; se aclararon las obligaciones de los gerentes y los canales de reporte
2.0	2025-10-01	Alineado con el sistema de gestión de seguridad actualizado
1.0	2024-10-01	Primera emisión

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