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Resumen del Centro de Políticas

Ridgeline Centro de Políticas

El sistema de registro de las políticas de RR. HH. de Ridgeline. Cada política tiene un responsable, un aprobador, una revisión y una fecha de revisión. Cuando una política cambia, se solicita a todas las personas que deben cumplirla que acusen recibo de la nueva versión.

Registro de políticas

CódigoPolíticaResponsableRevisiónPróxima revisión
HR-POL-001Código de ConductaDirector de Personas3.02027-10-01
HR-POL-002Alcohol y Otras DrogasGerente de Seguridad del Sitio3.02027-10-01
HR-POL-003Antiacoso, Discriminación e IntimidaciónGerente de Relaciones Laborales3.02027-10-01
HR-POL-004Gestión de la FatigaSuperintendente de Operaciones3.02027-10-01
HR-POL-005Procedimiento de Quejas y DisciplinaGerente de Relaciones Laborales3.02027-10-01
HR-POL-006Gestión de Contratistas y VisitantesGerentes de Compras y de Seguridad3.02027-10-01
HR-POL-007Privacidad de los Datos del EmpleadoOficial de Protección de Datos3.02027-10-01

Cómo funciona el acuse de recibo

  1. Se publica o actualiza una política y se asigna a las personas correspondientes (todos, un departamento o un puesto).
  2. Los empleados reciben un aviso y abren la política en el Centro de Políticas.
  3. La leen y hacen clic en He leído y comprendido. Se registran la fecha, la hora y la revisión.
  4. Los gerentes ven quién está pendiente. RR. HH. envía recordatorios y exporta la evidencia para los auditores.

Listo para auditoría. En cualquier momento puede mostrar a un auditor exactamente quién leyó qué revisión y cuándo.

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