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Ridgeline Centro de Políticas
Se requiere acuse de recibo. Todo empleado y contratista debe leer esta política y confirmarla en el portal de RR. HH. Las nuevas revisiones requieren un nuevo acuse de recibo.
| Campo | Detalle |
|---|---|
| Empresa | Ridgeline Copper Operations (empresa ficticia de ejemplo) |
| Código del documento | HR-POL-007 |
| Revisión | 3.0 (aprobada) |
| Vigente desde | 2026-10-01 |
| Próxima revisión | 2027-10-01 |
| Responsable | Oficial de Protección de Datos |
| Aprobado por | Gerente General y Director de Personas |
| Aplica a | Todos los empleados y cualquier persona que maneje datos de empleados |
Ridgeline conserva información sensible sobre su personal: identidad, salud, resultados de pruebas de drogas, datos bancarios y desempeño. Esta política explica qué recopilamos, por qué, quién lo ve y por cuánto tiempo lo conservamos.
| Dato | Propósito | Quién puede verlo | Conservación |
|---|---|---|---|
| Datos de identidad y contacto | Empleo, viajes y emergencias | RR. HH., Nómina, Rol de turnos | Empleo más 7 años |
| Resultados médicos y de aptitud para el trabajo | Obligaciones de seguridad y legales | Solo Salud Ocupacional (RR. HH. ve apto / no apto) | Empleo más 30 años cuando lo exija la ley |
| Resultados de pruebas de drogas y alcohol | Obligaciones de seguridad y legales | Gerente de Seguridad del Sitio, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales | Empleo más 2 años |
| Datos bancarios y fiscales | Nómina | Nómina | Empleo más 7 años |
| Registros de desempeño | Desarrollo y decisiones laborales | Usted, su gerente, RR. HH. | Empleo más 3 años |
| CCTV y registros de acceso | Seguridad y vigilancia | Seguridad, Gerente de Seguridad del Sitio | 90 días |
| Rev | Fecha | Cambio |
|---|---|---|
| 3.0 | 2026-10-01 | Revisión anual; se aclararon las obligaciones de los gerentes y los canales de reporte |
| 2.0 | 2025-10-01 | Alineado con el sistema de gestión de seguridad actualizado |
| 1.0 | 2024-10-01 | Primera emisión |
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