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HR-POL-007 Privacidad de los Datos del Empleado

Se requiere acuse de recibo. Todo empleado y contratista debe leer esta política y confirmarla en el portal de RR. HH. Las nuevas revisiones requieren un nuevo acuse de recibo.

CampoDetalle
EmpresaRidgeline Copper Operations (empresa ficticia de ejemplo)
Código del documentoHR-POL-007
Revisión3.0 (aprobada)
Vigente desde2026-10-01
Próxima revisión2027-10-01
ResponsableOficial de Protección de Datos
Aprobado porGerente General y Director de Personas
Aplica aTodos los empleados y cualquier persona que maneje datos de empleados

1. Propósito

Ridgeline conserva información sensible sobre su personal: identidad, salud, resultados de pruebas de drogas, datos bancarios y desempeño. Esta política explica qué recopilamos, por qué, quién lo ve y por cuánto tiempo lo conservamos.

2. Qué conservamos y por qué

DatoPropósitoQuién puede verloConservación
Datos de identidad y contactoEmpleo, viajes y emergenciasRR. HH., Nómina, Rol de turnosEmpleo más 7 años
Resultados médicos y de aptitud para el trabajoObligaciones de seguridad y legalesSolo Salud Ocupacional (RR. HH. ve apto / no apto)Empleo más 30 años cuando lo exija la ley
Resultados de pruebas de drogas y alcoholObligaciones de seguridad y legalesGerente de Seguridad del Sitio, Salud Ocupacional, Relaciones LaboralesEmpleo más 2 años
Datos bancarios y fiscalesNóminaNóminaEmpleo más 7 años
Registros de desempeñoDesarrollo y decisiones laboralesUsted, su gerente, RR. HH.Empleo más 3 años
CCTV y registros de accesoSeguridad y vigilanciaSeguridad, Gerente de Seguridad del Sitio90 días

3. Sus derechos

  • Solicitar ver sus propios registros (respuesta dentro de 30 días)
  • Solicitar que se corrijan los errores
  • Preguntar cómo se usan sus datos y con quién se compartieron
  • Presentar una queja ante el Oficial de Protección de Datos o ante la autoridad reguladora

4. Reglas para quienes manejan datos

  • Acceda solo a los datos que necesita para su puesto. El acceso queda registrado.
  • Nunca envíe datos de empleados por correo electrónico personal ni por chat.
  • Reporte de inmediato un dispositivo perdido o un correo enviado por error a TI y al Oficial de Protección de Datos.
  • No hable de los registros de una persona con otra.

Historial de revisiones

RevFechaCambio
3.02026-10-01Revisión anual; se aclararon las obligaciones de los gerentes y los canales de reporte
2.02025-10-01Alineado con el sistema de gestión de seguridad actualizado
1.02024-10-01Primera emisión

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