Ridgeline
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Ridgeline Centro de Políticas
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Se requiere acuse de recibo. Todo empleado y contratista debe leer esta política y confirmarla en el portal de RR. HH. Las nuevas revisiones requieren un nuevo acuse de recibo.
| Campo | Detalle |
|---|---|
| Empresa | Ridgeline Copper Operations (empresa ficticia de ejemplo) |
| Código del documento | HR-POL-004 |
| Revisión | 3.0 (aprobada) |
| Vigente desde | 2026-10-01 |
| Próxima revisión | 2027-10-01 |
| Responsable | Superintendente de Operaciones |
| Aprobado por | Gerente General y Director de Personas |
| Aplica a | Todos los empleados y contratistas que trabajan por turnos o conducen en el sitio |
Reducir el riesgo de lesiones y errores causados por la fatiga, estableciendo límites de tiempo de trabajo, requisitos de descanso y una forma en que cualquier persona pueda indicar que está demasiado cansada para trabajar.
| Límite | Regla |
|---|---|
| Horas en un turno (incluidas las horas extra) | Máx. 14 horas |
| Descanso entre turnos | Al menos 10 horas |
| Turnos consecutivos de 12 horas | Máx. 7 |
| Horas despierto antes de iniciar un turno | Máx. 16 |
| Conducir a casa o al aeropuerto después de un turno de noche | No se permite; use el transporte del campamento o descanse 6 horas antes |
| Horas extra | Solo con aprobación del supervisor y una verificación de fatiga |
| Quién | Obligación |
|---|---|
| Empleados | Preséntese descansado. Avise al supervisor si está demasiado cansado. Nunca oculte la fatiga. |
| Supervisores | Realizan la verificación de aptitud para el trabajo. Detienen a cualquier persona que muestre signos de fatiga. No presionan para trabajar horas extra. |
| Rol de turnos | Elabora los roles dentro de los límites y aprueba cambios solo si los límites se mantienen. |
| RR. HH. | Monitorea las horas trabajadas y reporta las infracciones mensualmente. |
Cualquier trabajador puede declararse demasiado cansado. Será retirado de las tareas críticas para la seguridad y se le dará tiempo para descansar, sin pérdida de pago y sin consecuencias disciplinarias.
| Rev | Fecha | Cambio |
|---|---|---|
| 3.0 | 2026-10-01 | Revisión anual; se aclararon las obligaciones de los gerentes y los canales de reporte |
| 2.0 | 2025-10-01 | Alineado con el sistema de gestión de seguridad actualizado |
| 1.0 | 2024-10-01 | Primera emisión |
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