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HR-POL-003 Antiacoso, Discriminación e Intimidación

Se requiere acuse de recibo. Todo empleado y contratista debe leer esta política y confirmarla en el portal de RR. HH. Las nuevas revisiones requieren un nuevo acuse de recibo.

CampoDetalle
EmpresaRidgeline Copper Operations (empresa ficticia de ejemplo)
Código del documentoHR-POL-003
Revisión3.0 (aprobada)
Vigente desde2026-10-01
Próxima revisión2027-10-01
ResponsableGerente de Relaciones Laborales
Aprobado porGerente General y Director de Personas
Aplica aTodos los empleados, contratistas y visitantes

1. Propósito

Todas las personas en Ridgeline tienen derecho a trabajar y vivir en el campamento libres de acoso, discriminación e intimidación. Los sitios remotos y los campamentos compartidos hacen esto más importante, no menos.

2. Qué se cubre

ConductaEjemplos
Acoso sexualComentarios, contacto físico, bromas, imágenes, mensajes o presiones no deseados para obtener citas o favores
DiscriminaciónTratar a alguien peor por su género, raza, edad, religión, discapacidad, situación familiar, orientación sexual u otras características protegidas
IntimidaciónConducta irrazonable repetida: humillación, exclusión, gritos, poner a alguien en situación de fracasar
VictimizaciónTomar represalias contra quien presentó o apoyó una queja

3. Nuestros compromisos

  • Toda queja se toma en serio y se maneja con confidencialidad.
  • Cualquier persona puede reportar a RR. HH. sin pasar por su supervisor.
  • No toleraremos las represalias.
  • Ofrecemos alojamiento seguro y privado en el campamento y la separación rápida de las personas mientras se investiga un caso.

4. Cómo reportar

  1. Informe a Relaciones Laborales (ext 250), a cualquier integrante del equipo de RR. HH. o a la Línea de Integridad confidencial (0800 000 0456).
  2. Un oficial de contacto capacitado le escuchará y le explicará sus opciones: resolución informal o queja formal.
  3. Las quejas formales son investigadas por alguien independiente de las personas involucradas, normalmente dentro de 21 días.
  4. Se le mantiene informado del avance y del resultado.

¿No está seguro de si cuenta? Hable con nosotros de todos modos. Es mejor preguntar pronto que cargar con ello solo.

Historial de revisiones

RevFechaCambio
3.02026-10-01Revisión anual; se aclararon las obligaciones de los gerentes y los canales de reporte
2.02025-10-01Alineado con el sistema de gestión de seguridad actualizado
1.02024-10-01Primera emisión

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